Giahsa y la Delgación Territorial de Empleo impulsan formación técnica en ciclo integral del agua

Aljaraque, 17 de febrero de 2025.- La dirección de Giahsa ha mantenido una reunión de trabajo con la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Huelva, encabezada por el delegado Juan Carlos Duarte, y con representantes del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), con el objetivo de poner en marcha nuevas líneas de colaboración orientadas a la formación de profesionales técnicos adaptados a las necesidades reales de la entidad.

En el encuentro participaron el director ejecutivo de Giahsa, Santiago Ponce; el gerente, José Manuel González Padilla; y los subdirectores de las distintas áreas técnicas y de Recursos Humanos, quienes coincidieron en la urgencia de impulsar una estrategia conjunta que permita formar personal cualificado en departamentos clave como Abastecimiento, Depuración y Telecontrol. Estas áreas requieren perfiles altamente especializados para afrontar los retos actuales del ciclo integral del agua y los procesos de transformación tecnológica en marcha.

Ponce explicó que la empresa ha detectado una carencia de jóvenes cualificados y dificultades para cubrir determinadas vacantes, lo que hace necesario trasladar al ámbito formativo las demandas concretas del sector.

En este sentido, subrayó que la digitalización de los servicios y los proyectos de modernización que desarrolla Giahsa exigen profesionales con competencias técnicas específicas que actualmente escasean en el mercado laboral.

Por su parte, el delegado territorial ofreció el respaldo institucional de la delegación y del SAE, destacando su papel como intermediarios y facilitadores en el diseño y puesta en marcha de iniciativas formativas adaptadas a las necesidades de la empresa pública y del sector del agua en la provincia.

Uno de los principales ejes de trabajo abordados durante la reunión fue la posibilidad de acreditar un centro propio de formación de Giahsa, lo que permitiría impartir programas y certificados de profesionalidad con validez en todo el territorio nacional y ajustados a los perfiles técnicos que demanda la entidad.

Los responsables de las distintas áreas expusieron tanto los certificados ya existentes que podrían resultar útiles como la necesidad de desarrollar nuevas especialidades formativas vinculadas al funcionamiento de plantas de potabilización y depuración, así como a la gestión avanzada de infraestructuras hidráulicas.

El gerente de la empresa puso de relieve las dificultades de las entidades públicas para competir con el sector privado en la captación de talento, por lo que consideró imprescindible abrir vías alternativas que faciliten la atracción y cualificación de nuevos profesionales.

Ambas instituciones acordaron iniciar los trabajos para la elaboración de un mapa de necesidades formativas y avanzar en el proceso de acreditación de un futuro centro, con el objetivo de garantizar el relevo generacional y la disponibilidad de técnicos especializados que aseguren la calidad y sostenibilidad de los servicios esenciales que presta Giahsa en la provincia.